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人才理念

我們對人才的定義！

德才兼備，不拘一格，人盡其才，才盡其用。
認同卓亞電力的企業文化，誓與公司一同發展的員工是可造之才，為個人創造增值價值的員工是人才并服務于企業愿景，持續創造豐厚增值價值的員工是核心人才。

人才策略

愿為有志為公司和自己的事業做出不懈努力的人才提供廣闊的發展空間！

人才是當今企業發展的源動力，也是企業最寶貴的資源。公司推崇"以人為本"的人才戰略，以"求才、愛才、惜才、留才"的用人宗旨，形成了一整套更具企業特色、與時俱進的人才管理體系，作為企業發展強有力的人力資源保障，在發展實踐中得了到證實和體現。善于發現和吸引優秀人才，通過靈活多樣的用工形式，依托嚴謹、科學的甄選評估流程選用人才；

薪酬架構

以崗定薪、結合員工所在崗位在公司的相對價值確定薪資！

在考慮區域因素的前提下，公司整體薪資水平在同地區同行業具有競爭力，以保證對各類人才的吸引力。薪資分配遵循以崗定薪，能崗匹配的原則。實行崗位工資制，依據崗位特點和員工技能水平，結合員工所在崗位在公司的相對價值，確定員工薪資水平。根據各崗位的職能特點，將全公司所有崗位劃分為5個序列，分別是管理類、專業類、技術類、銷售類、作業類。實行雙軌晉升制，即員工可以在不同崗位序列中任不同職級，薪級就高不就低。
薪酬福利：具備行業及地區競爭力的薪酬，優秀的人才在此收獲的不僅僅是事業上的成就感，還有利益上合理回報。目前公司為員工提供五種保險：工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險和醫療保險。
晉升：公司倡導"公平、公正、公開"的競爭環境，力爭使冠盛的每位員工有可持續發展空間；
考核：有效激勵的考評制度，通過對工作表現卓越的員工給予表彰、獎勵和提供長遠事業發展的機會，達至攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
培訓：公司不斷引進和培養人才，提供業務、技能及管理的職業綜合發展空間，具有系統完備的內訓和外培項目，為每一位員工的發展和成長提供機會和環境，從而建立一支卓有成效、充滿生氣和持續穩定的員工隊伍。

招聘崗位

	招聘人數	工作年限要求	學歷要求	工作地點	待遇	崗位職責
銷售經理	3	1年及以上	?？萍耙陨?	武漢	綜合12000+	1、男性，誠實敬業、樂觀進??； 2、有良好的人際溝通能力，電力或電測等相關專業大?；蛞陨蠈W歷； 3、本職位為區域銷售經理，要求能長期出差； 4、如能勝任，個人將有良好的發展空間。
研發工程師	5	3年及以上	本科及以上	武漢	12000+	1、精通PCB，設計以及相關設計線路軟件； 2、精通本公司任何一種或以上產品的研發，具體的參照公司網站產品目錄； 3、有開發過類似產品的優先。
網站編輯	2	2年及以上	本科及以上	武漢	7000+	1、針對公司官方網站制定切實可行推廣方案； 2、維護操作公司的B2B平臺，保持關鍵詞的排名名次； 3、根據B2B操作規則進行調整操作方法，以求更好的詢盤質量和數量； 4、開展各類Facebook, Linkedin,Twitter，Youtube等SNS平臺的使用，宣傳，推廣； 5、開展一些網站編輯工作等完善站內優化； 6、開展各類中英文站外SEO優化工作； 7、定期對推廣效果做出數據分析和評估，并適時調整方案，以確保推廣效果的達成； 8、跨部門溝通協作，解決工作中的問題。
生產人員	8	1年及以上	?？萍耙陨?	武漢	6000+	1、電子相關專業畢業，中專以上學歷； 2、熟悉各類電子元器件的功能用途、型號等常識； 3、具有良好的職業修養，責任心強； 4、有電子類企業實際從事品質管理工作經驗者優先。